た か ひ ろさんが投稿したラブライブ!・蓮ノ空女学院スクールアイドルクラブ・蓮ノ空のこと好き好きクラブ・東京キャラクターストリート・ラブライブ!蓮ノ空女学院スクールアイドルクラブ 3rd Live Tour TRI TRI UNITY!!!に関するカスタム事例

2024.10/02
おはようございます。
CARTUNEの皆様、10月も宜しくお願いします。

去る10月2日は、東京駅八重洲口地下1階にある東京キャラクターストリートへ行って来ました。

何で平日の昼間から歩き回っているのか。

今の仕事で休職に追い込まれました。
ですが、重症にならないうちの早めの措置です。
職場(特定の人物)を思い出すと倦怠感や吐き気を催す程度の軽症なので、どうかご安心頂ければと思います。
主治医からも職場から距離を取る事が1番の薬であり、特に薬は処方されていません。

従業員数70人前後の中小企業に勤めていますが、今年に入って今月末までに退職者は15人目。
うち定年退職者は0人で、今年の新入社員が1人、パートが1人、部長並びに部長経験者が各1人の計2人。
そして残りは平社員。

業績は例年の2/3程度、直近の夏と冬の賞与も例年の半分(以下)に減らされました。

最近入ったばかりの社員は、月の手取りが通勤手当込みでも20万円に届かない。
おまけに最近その通勤手当の改訂が行なわれ、今より1つ職場寄りの駅からに変更して欲しいと言われる始末。

それにも関わらず、部長クラスの年収は1,000万円以上をキープ。
課長で年収800万円、係長で年収600万円だったかな？
責任が大きいってのも分かるけど、経費を削減する着目点がそこですか？…って話ですよ。
きっと役員の年俸はもっと上。

残念ながら、私は係長未満♡
係長以上は、従来社員の育成より、積極的に外から雇うのが弊社の主義？方針？らしいので。

気に入らない社員は、早く辞めて欲しいのか、引き留めすらありません。

そして休職理由は、私(の自席)の背後で総務部長が営業部長らに大声で叱責したこと。

経験者採用で今年に入ったばかりで、まだ今夏部長に就任したばかり。
営業部長の戦略を試行錯誤しながら練っている発言に対し、総務部長は『今さら試行錯誤している段階では無いだろ。業績改善を図れないのならば部長の座から降ろす』と。
私の他にも20人近くの社員がいる共有スペースで。
その後、これが原因かは不明だが何人かの社員が休んでいると聞きました。
叱責するのは勝手ですが、建物の外か駅前ロータリーまで歩いて行ってやってくれませんかね？

私も過去に同じ総務部長から面談でキツいお言葉を頂いて、それが転職活動を始めるキッカケになりました。
これもあって、不快感と恐怖心に見舞われて、仕事を早退して精神科に行きました。
毎日毎日ピリピリした雰囲気のオフィスに通うのも次第にストレスになりまして、本当に辛い日々でした。

既に内定は頂いていて、今日現在も入社日などの詳細の連絡を待っている状況です。
まさか休職して、職場に傷病手当金申請用紙と退職届を持って行くかも知れない未来が待っているとは。

まぁ身体はピンピンしているので、次の職場の入社日までの間は毎日が日曜日なので、ドライブや外出、その他オフ会にも行きます。

話を元に戻しまして、お昼は東京駅構内の蕎麦屋さんで頂きました。

そのあと秋葉原へ移動して、予約した店頭受け取りの商品を回収。
CDには、2025年1月開催予定の『ラブライブ!蓮ノ空女学院スクールアイドルクラブ 3rd Live Tour TRI TRI UNITY!!!』のシリアルが封入されていまして、次の仕事のシフトで行けるか分からないのに抽選に応募しちゃいました。

今週末は山梨＆長野でオフ会、19日はKアリーナ横浜で開催予定の『ラブライブ!虹ヶ咲学園スクールアイドル同好会 7th Live! NEW TOKIMEKI LAND』に参戦します。